MENFP : le syndicat du personnel réclame un leadership interne pour garantir la continuité
Dans un contexte institutionnellement fragile, le Syndicat du Personnel du Ministère de l’Éducation Nationale et de la Formation Professionnelle (SPEMENFP) appelle à un choix responsable pour la direction du Ministère de l’Éducation nationale et de la Formation professionnelle (MENFP). Le syndicat insiste sur la nécessité de privilégier la stabilité, la compétence et la continuité administrative afin d’éviter toute rupture dans la gestion du système éducatif.
Selon le syndicat, la nomination d’un cadre issu de l’institution représente l’option la plus rationnelle pour garantir une transition harmonieuse et préserver les équilibres internes.
Le SPEMENFP souligne l’importance d’un profil doté d’une solide expérience, d’une connaissance approfondie des mécanismes éducatifs et d’une capacité à dialoguer avec les différents acteurs du secteur. Des figures comme Osny Jean‑Marie sont citées comme exemples de leadership crédible, capable d’assurer la continuité et de renforcer la confiance au sein du ministère.
Le syndicat met également en garde contre toute nomination à caractère strictement politique ou extérieure à l’institution, estimant qu’un tel choix pourrait accentuer les tensions dans un secteur déjà vulnérable.
À travers cette note, le SPEMENFP appelle le Premier ministre Alix Didier Fils‑Aimé à privilégier l’expertise institutionnelle et l’intérêt supérieur de l’école haïtienne.
Pour le secrétaire général du syndicat, Louiné Joseph, l’enjeu dépasse une simple nomination : il s’agit de protéger la stabilité du système éducatif et d’assurer la continuité des politiques publiques au bénéfice des élèves et du personnel éducatif.
Hyshney Saint-Julien
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